עבודת הגשה בהיקף של 7 עמודים 8 מקורות בבליוגרפים הוגש במרכז ללימודים אקדמים
עבודה במסגרת סדנת מיומנויות בניהול משאבי אנוש
פרק ראשון- הפרקטיקה והמיומנויות
פרקטיקה: ניהול משאבי אנוש בארגון גלובלי.
המיומנויות: כלים לאבחון ארגון לומד ומיומנויות ללמידה ארגונית.
הסבר: בארגון גלובלי סביבת העבודה משתנה ללא הפסקה. הארגון מושפע מהסביבה הכלכלית, הפוליטית, המדינית, משינויי חקיקה במדינות שונות. בנוסף הוא צריך להתאים את עצמו על פי המדינה בה הוא פועל. על כן ארגונים גלובלים צריכים להפגין מידה גבוהה של למידה ארגונית. העבודה תנסה לאמוד את שתי המיומנויות שהוצגו.
גם בספרות ניתן למצוא לזה הסבר דומה. באופן עקרוני, ארגונים זקוקים לסביבה יציבה וקביעות וזאת כדי לתפקד. אך החיים המודרניים מזמנים קצב השתנות מהיר. ניתן לראות לכך דוגמא בטכנולוגיה המתפתחת ללא הרף ומצריכה מהארגונים להשתנות בהתאם. השינויים הללו יוצרים פער בין הצורך ביציבות לבין הצורך להשתנות, מה שמחייב ארגונים לפתח יכולות למידה כדי להסתגל למצבים משתנים (Argyris, 2004).