ארגונים תלויים בהחלטתם של העובדים להישאר במקום עבודתם הנוכחי או לעזבו ולהחליפו בעבודה אחרת. בשל כך ארגון שרבים מעובדיו עזבו, נתקל בקשיים שעלולים לפגום בהתנהלותו התקינה ואף לאיים על המשך פעילותו (Lee et al, 2012). הנכונות של העובדים להישאר ולתרום למאמצים לטובת
תוכן עניינים
מבוא
סקירת ספרות
אזרחות ארגונית
מדדים של אזרחות ארגונית
היבטים דיס-פונקציונליים של אזרחות ארגונית
פסיכולוגיה חיובית
שייכות פסיכולוגית
הקשר בין אזרחות ארגונית לתחושת השייכות הפסיכולוגית
הקשר בין פסיכולוגיה חיובית לתחושת השייכות הפסיכולוגית
ביבליוגרפיה