בניית אמון ביחסי עבודה וירטואליים

הגדרת פעילויות של בני אדם כעבודה היא תהליך אשר עבר שינוי משמעותי לאורך ההיסטוריה האנושית, והשתנתה בין חברות ובין תקופות שונות. על פי הספרות הקיימת בתחום, ניתן לחלק את ההיסטוריה של עולם העבודה לשלושה חלקים מרכזיים, שהם עולם העבודה

₪140 ₪230-39.13%

מק"ט / ברקוד:: 260420207

הוסף לסל הקניות

קרא עוד

תיאור

1.1 יחסי עבודה וירטואליים והקשיים בהם.. 4

1.2 אמון ביחסי עבודה. 6

1.3 אמון ביחסי עבודה וירטואליים.. 7

1.4 שביעות רצון עובדים.. 10

1.5 הקשר בין רמת האמון של העובדים לבין שביעוות הרצון שלהם.. 12

1.6 הקשר בין רמת האמון של העובדים לבין רמת הביצועים שלהם בעבודה. 12

1.7 דרכים ליצירת אמון ביחסי עבודה וירטואליים.. 13

1.8 רציונל המחקר. 15

2. מתודולוגיה. 16

2.1 שיטת המחקר. 16

2.2 אוכלוסיית המחקר והמדגם.. 16

2.3 משתני המחקר. 17

2.4 מודל המחקר. 17

2.5 השערות המחקר. 17

2.6 כלי המחקר. 18

3. ממצאים.. 19

3.1 המדגם.. 19

3.2 מדדי פיזור. 20

3.3 השערות המחקר. 22

4. דיון וסיכום.. 27

בבליוגרפיה. 30

נספח א'-שאלון 34

מוצרים קשורים